Hanacat's house

上週五要下班的時候，有主管幫我爭取升遷

這一點，讓我感動的　差點掉淚了

當年年資尚淺，就有機會進入核心主管圈，跟著高階長官們學習如何經營，不少同期的同事都很羨慕，

但是也因為處在最高層級的圈子裡，再加上長官是很公正、嚴謹的人，雖然跟在他身邊福利享不盡、年終也拿的比一般同事好，

就只有職稱這樣，一直無法如我希望的調整

我總以為，是自己不夠努力、做的不夠好，才一直沒辦法獲得職位調整，

所以我接下所有主管要求的工作，不論大小、難易，只要主管說要我去做，我也二話不說的　接下來

因為我希望從不斷的工作當中，去找尋自己所缺少的部份，

在職場上，沒有人會主動願意告知　自己哪方面不夠好，只有透過工作上的表現　來自己察覺自己缺少的特質，

可是我的疑惑出現了，如果我是能力不好的人，為什麼主管要發任務的時候，第一個就想到我？

那如果我是能力好的人，為什麼升遷時刻，我總是不在名單上？

想了很久，只能說　　我沒有被看見吧。。。。

從小，我就是個能見度很低的人，雖然有我在的場合感覺很熱鬧，可是一但我沒有出現的時候，誰也不會想起我，甚至會忘記有我的存在，

這一點，我老媽就經常證明了，

小時候只要跟她出門，１０次當中，就會有６次。。。我是被別人送回家的，老媽總是把我遺忘在　她逛過的店家。。。

就如同簽報升遷的當下，我的名字總是不在名單上，等到升遷名單公佈之後，才會有人提起　　為什麼我不在上面。。。

這問題，我也很想知道啊

到底要怎樣做，我才會被看見呢？